Sokan gondolják úgy, hogy akkor működik jól a HR egy vállalatnál, ha valójában nem is hallunk róla. Nos, meglehet, hogy tartalmaz ez a mondat némi igazságot, de ennek a szakmának sok olyan vetülete van, amely alapjaiban határozza meg az ott dolgozók életét és a vállalat eredményességét, ezért kiemelt figyelmet is érdemel.

Örömmel számolunk be róla, hogy az Új Ház Zrt. -HR osztálya által vezetett- egyik fontos projektje: „Új működés. Új lehetőségek. Újház – A szervezeti transzformáció programja” jelentős HR szakmai elismerésben részesült. Elnyerte a Minősített HR-megoldás 2026 címet, és bekerült kategóriája shortlistjére is. Ezzel a program továbbjutott Az év HR-megoldása 2026 verseny döntőjébe.

A Behaviour magazin szakmai megmérettetése olyan HR- és szervezetfejlesztési kezdeményezéseket ismer el, amelyek érdemi választ adnak a vállalatok működési kihívásaira. A minősítés szerint az Újház programja megfelelt a komplex szakmai kritériumoknak, a döntőben pedig országos független zsűri értékeli a pályázatot.

A projekt középpontjában az Újház működési modelljének átfogó megújítása áll. A megváltozott piaci környezet és a hálózat stratégiai transzformációja egy egyszerűbb, átláthatóbb és fenntarthatóbb szervezeti működés kialakítását tette szükségessé.

A PwC Magyarország szakmai közreműködésével átfogóan feltérképeztük a szervezet működését, összetett rendszerfolyamatait, valamint azonosítottuk és optimalizáltuk a központi működéshez és a franchise tagok kiszolgálásához kapcsolódó folyamatokat és szolgáltatásokat.

A cél egy skálázható, adatvezérelt működési modell kialakítása, amely hosszú távon is hatékonyan támogatja az Újház franchise hálózatát és stratégiai céljait.

Az év HR-megoldása 2026 kategóriagyőzteseit október 15-én, a Masters of HR gálán hirdetik ki. Az elismerés fontos szakmai visszaigazolás számunkra, és újabb mérföldkő az Új Ház Zrt. hosszú távú, tudatos szervezetfejlesztési folyamatában.